在餐飲行業整個運營體系中，員工是極其重要的環節，優秀員工可以幫助店鋪提升不少的業績。對于四川火鍋加盟店而言，不少門店負責人都表示，充分調動員工的工作積極性才是王道。如何提高火鍋店員工的工作積極性?麻辣空間清油火鍋告訴你需要做到以下幾點：

一、尊重員工的想法

　　麻辣空間清油火鍋加盟，怎么做到尊重員工?尊重員工不是流于表面的場面話，要真正重視員工的工作經驗和想法，將員工的職業發展與精神幸福放在重要的位置。員工多年經驗教訓積累下來的工作習慣大部分是有道理的，可以去其糟粕，取其精華。當我們想推行一項制度或布置一項任務的時候，一定要前期先跟四川火鍋加盟店里的員工充分溝通，聽取大家的意見，讓人家知道具體是怎么做的，而且這么做的原因是什么。拋出自己的觀點讓員工的理解了，再去行動。同時自己的東西不一定就是先進的，科學的，應當征集員工的意見和反饋，讓員工參與其中，并及時調整自己的經營策略。

　　二、信息充分傳達到位

　　麻辣空間清油火鍋加盟，在日常的工作中，并不是前期大家一起溝通過，且達成一致意見后，工作時就沒有誤解和分歧。所以門店管理人員一定要把要做的事情落實到紙面上，而且內容必須完整、清晰、準確。如果需要員工給出匯報材料，或其他形式的工作結果，那么一定要清楚的說明，提交什么，什么形式提交，什么時候提交，提交給誰，截止時間是什么，如果沒有按時提交會怎樣，最好附有標準的模板或示例。

　　三、形成共同發展目標

　火鍋加盟店的未來發展方向，應當時門店每一個員工時刻思考的問題。當人們為了一個屬于自己的遠景奮斗時，能忍受目己種種壓力和逆境，而始終保持積極性。有了一致的目標，項目團隊就可以對團隊成員產生強大的吸引力，才能確保項目的措施從上之下具體貫徹落實，保證項目內部個體力量與目標方向相同，避免“內耗”現象，大大提高生產效率。

四、清晰的職業發展通道和薪酬制度

每個員工都不止是活于當下，滿足于眼前的一份工作，特別是比較年輕的員工，會考慮自己未來的職業發展，所以擁有比較清晰的職業發展通道和薪酬制度是非常必要的。同時，在火鍋店經營中，需要建立與業績或服務相關的獎懲制度，并公平、公正、公開地執行，所有員工做到一視同仁。對于表現較好的員工應提供與崗位相匹配的學習機會，這樣員工學以致用，會更加積極地投入到店鋪的生產經營中。